Bonjour,
Peut on licencier pour insuffisance professionnelle un salarié en cours de formation professionnelle continue* en lien avec le poste occupé alors que :
- il était informé par le cv d'une expérience dans l'activité de moins de 12 mois,
- pendant 18 mois le salarié a été le seul salarié à assurer les fonctions dans l'association qui démarrait dans l'activité.
*Cette formation a été sollicitée par l'employeur et acceptée par le salarié
Qu'en pensez vous