Bonjour,
C'est possible mais l'employeur devra invoquer des éléments objectifs et vérifiables en apportant notamment la preuve qu'il vous a permis d'acquérir le formation pour l'emploi occupé et vous a fourni les moyens nécessaires...
Ce n'est pratiquement jamais un fait fautif sauf de pouvoir retenir une mauvaise volonté...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.