Bonjour,
Vous ne pouvez normalement pas modifier le motif du licenciement après sa notification mais je ne pense pas que la salariée va aller présenter ce document partout puisqu'elle n'y est pas tenue...
D'autre part, cela pourrait vous obliger à la limite à verser des indemnités supplémentaires...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.