Lettre pour entretien préalable

Bonjour,

Je viens de recevoir une lettre recommandée de la part de mon employeur pour une convocation :
"Monsieur,

Nous vous informons que nous vous convoquons à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire, pouvant aller jusqu'au licenciement.

En application des dispositions de l'article L. 1232-2 du code du travail, nous vous prions de bien vouloir vous présenter le jeudi 25 septembre à l'adresse suivante ...

Nous vous rappelons que vous avez le droit de vous faire assister par un membre du personnel de l'entreprise.

Veuillez agréer..."

Or dans cet article il est indiqué que l'objet de l'entretien doit être stipulé. En effet, comment préparer cet entretien si je ne sais pas ce qu'il me sera reproché ? Cette lettre est-elle correcte ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Bonjour,
L'objet de l'entretien est bien précisé puisque c'est pour une éventuel sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, c'est à ne pas confondre avec le motif qui vous sera dévoilé lors du dit entretien ce que l'employeur n'est pas obligé de faire avant...
Je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.