Bonjour,
J’ai reçu une notification d’entretien préalable au licenciement de la pars de l’administrateur judiciaire de l’entreprise pour laquelle je travaille et qui se trouve actuellement en redressement judiciaire.
Il se fait que je suis en congé maladie et que je le serais encore lors de la date prévue pour cet entretien, que dois-je faire ? Prévenir l’administrateur par écris ?
Lui téléphoner ? Dois-je m’y rendre dans tout les cas ? La procédure continue t’elle malgré le congé maladie ?
Merci de m’éclairer sur ce sujet car j’ai lu quelques textes mais n’y trouve pas les réponses
Bonne journée
Eric