Licencié pour faute grave

Bonjour,
J étais victime de 3
attestations qui on
Était envoyer à mon
employeur. . Je
connais les noms et ces
des personnes qui sont
jalouse de moi..j ai
déposé plainte pour diffamation
en revanche je suis licencié
est ce que mon employeur
peut me licencié sur
de simple attestation? ??
Ce n est pas des attestation
de personnes de la société. ..
mon employeur ne les connaît pas ses personnes..
je suis allez faire des attestations moi même prouvant le contraire en revanche j en ai 10...
Que puis je faire pour que mon licenciement ne sois pas pour faute??
Merci de vos reponse

Bonjour,

- sur quoi portaient les attestations envoyées à votre employeur ?

- par qui et pourquoi lui ont-elles été envoyées ?

- avez-vous été convoqué à un entretien préalable à votre licenciement ?

- quel motif votre employeur a-t-il retenu pour votre licenciement (quelle est la faute qui vous est reprochée) ?

- sur quoi portent les attestations que vous avez obtenues de votre côté ?

Un minimum de clarté est nécessaire pour pouvoir vous répondre correctement.

Cordialement,

Les attestations contre moi porte sur 3 points
Que je vends des alarmes au noir.
Que je suis en état d ivresse tous les jours.
Que je me fait passer pour le patron de la société. .
Ce qui est Faux!!!
Les attestation que mon employeur a reçu vienne de 3 clientes d un restaurant que je fréquente et qui sont jalouse de moi...
J ai reçu moi même des attestion disant que je n ai jamis vendu d alarme au noir ,qu il ne m ont jamais vu en état d ivresse et que je me suis jamis fait passé pour le gérant. .
Avant j étais commercial dans les alarme mais depuis 8 mois je suis dans un autre domaine et je n ai jamis vendu d alarme depuis et encore moin au noir. ..
C est 3 clientes qui sont jalouse de moi..
J ai d ailleur déposé plainte

Oui j ai eu mise à pied conservatoire et entretien préalable au licenciement pour faute grave..

Bonjour,
Je ne vois pas en tout cas, où il y aurait diffamation publique mais éventuellement dénonciation calomnieuse...
Je ne vois pas comment des personnes pourraient attester que vous n'avez jamais vendu d'alarmes au noir à moins de vous accompagner du matin au soir...
Déjà je vous conseillerais de vous faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

L entretien je viens de le passé! ! J ai été accompagné par un conseiller syndicale..
Demain je récupère la lettre car le facteur m à laissé un avis de passage..
J ai déposé plainte pour diffamation pas publique. . Il y avait un autre terme..
Mais je ne me laisserais pas licencié pour faute grave suite à 3 amies qui peuvent pas me vour par jalousie!!!!

Une diffamation non publique n'est qu'un fait contraventionnel de l'ordre de 35 €...
De toute façon, si l'employeur décide de vous licencier, vous n'avez pas le choix, même s'il peut y avoir recours ensuite et il faudrait déjà connaître le contenu de la lettre si c'en est une...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.