licenciement abusif ou non???

Bonsoir,
mon patron vient de me licencier pour faute grave (abandon de poste) le 16/07/09 suite à un entretien préalable au licenciement du 18/06/09 et un courrier me rappelant mon abandon de poste le 06/06/09. en faite j'ai convenu avec mon patron de 2 semaine de congés du 18/05/09 au 04/05/09 avec reprise le 05/05/09 et lorsque j'ai appelé pour savoir l'heure de prise de service du lendemain le 04/05/09 au soir, mon patron me disait que j'étais mis à pied pour abandon de poste car je n'est pas repris à la date du 05/05/09.En faite il se mélangeait dans la discussion et s'enfonçait tout seul!j'ai reçu une lettre recommandée donc le 06/05/09 qui disait que j'étais en abandon de poste depuis le 18/05/09 et que j'ai du prendre mes congés de ma propre initiative et dans ce même courrier il est dit que je suis appelé a un entretien en vue d'un licenciement le 18/06/09.Alors que lorsque j'ai eu mon patron il ne m'a pas reproché d'abandon de poste depuis le 18/05/09 mais que j'ai pas repris mon travail le 05/06/09 comme convenu alors que le 05/06/09 tombait le lendemain de notre conversation!quand il s'est rendu compte de sa gaf il n'a plus voulu continuer a discuté et à raccroché!

Ce que je voulais savoir c'est si mon patron a le droit de m'envoyer un courrier m'appelant à venir à un entretien en vue d'un éventuel licenciement pour m'expliquer sur mon abandon de poste et de me mettre une mise à pied sans m'avoir envoyé aucun courrier de mise en demeure de reprendre mon poste de travail pendant ma période de congé???est-ce une obligation légale?? Puis finalement je voulais savoir si je vais au Prud'hommes pour licenciement abusif est-ce que les moyens de preuves tels qu'un enregistrement video d'une conversation téléphonique que j'ai eu avec mon employeur dans lequel il dit explicitement que j'étais censé reprendre mon poste le 05/06/09 est accepter comme preuve par les juges????car étant donné que mon patron avait tendance à dire tout le temps le contraire dans les courriers de ce qui me disait oralement j'ai décidé d'enregistré toutes mes conversations que ce soit au téléphone ou face à face avec lui avec mon téléphone portable à son insu biensur car je n'avais pas d'autres moyens de prouvait qu'il mentait!et que sur les dates de congés il était bien d'accord et mes enregistrements l'atteste!

je vous remercie tous de l'attention et de l'aide que vous m'apporterez!bonne soiré

Bonjour "retsam91"
Sur ce forum je n'interviens ,en tant qu'internaute bénévole sans lien avec le site, qu'en réplique ou sur des messages "en rade " depuis plus de 48h...

Ton patron n'est pas le seul à être fâché avec les dates! Congés du 18/05/09 au 04/05/09, reprise le 05/05/09, etc.
Ne fais pas les mêmes erreurs dans ton exposé aux prud'hommes
Il n'y a pas d'obligation légale à envoyer une mise en demeure suite à abandon de poste argué avant de lancer une procédure de sanction. Mais c'est un usage car le salarié peut être en arrêt-maladie, accidenté, etc...
Pour l'utilisation de tes enregistrements, les juges décideront de les écouter ou non, tu ne peux que le signaler pour prouver ta bonne foi.
Tu peux par contre produire utilement ton relevé téléphonique indiquant ton appel le 04/06/09 au soir (et non 04/05/09 ;->)
Je suis assez optimiste sur tes chances de succès...
Bon courage et bonne chance

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique pour moi à minima d'accuser réception à l'internaute qui y a répondu. Qu'il sache que son intervention n'est pas tombée aux oubliettes (merci, c'est facultatif!). Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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Cornil: ingénieur informaticien en préretraite , vieux syndicaliste de droit privé et vieux routard des forums droit du travail depuis plus de 15 ans (me souviens plus précisément)

ok merci beaucoup cornil pour ces renseignements et excuz moi pour les erreurs au niveau des dates mais comme tu l'as compris à la place du 06 j'ai mis un 05 et donc la période concerné c'était juin et non mai 2009.

Merci encore de l'attention et de la rapidité de ta réponse

bonne soirée