Licenciement après période d'essai

Question

1 message

17/08/2012 09:09

Bonjour à tous,

J'ai un grand souci actuellement et j'ai besoin d'aide.
En effet, j'ai été embauché en CDI dans une petite entreprise en tant que cadre, il y a 10 mois. Ma période d'essai a été renouvelé de 3 mois après 6 mois d'une première période d'essai. La période d'essai a duré en totale 9 mois. Après 10 jours de la fin de la période d'essai, mon employeur m'annonce qu'il voudra rompre mon contrat.

Il ne me donner ni Bonus ni m'a remboursé les congés non payés. Est-ce normal ce qu'il a fait? Sachant que je n'ai rien signé.

Merci,

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 17/08/2012

49421 messages

17/08/2012 09:46

Bonjour,
Si vous n'avez pas donné votre accord exprès pour le renouvellement de la période d'essai, de toute façon, il est illicité et la rupture de la période d'essai devient un licenciement sans respect de la procédure ni cause réelle et sérieuse, sans même discuter de sa durée...
En plus, l'employeur devait respecter un délai de prévenance ou vous le payer ainsi que les congés payés...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.