Bonjour tout d'abord,
Le contrat de travail est rompu d'un commun accord au terme du délai de réflexion du CSP puisque vous l'avez accepté mais il n'empêche qu'en retour, l'employeur aurait dû vous adresser ce qui aurait dû être la lettre de licenciement économique ou en tout cas son motif complet, le Conseil de prud'Hommes pourrait donc considérer que la rupture n'a pas de cause réelle et sérieuse, s'il en était saisi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.