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Bonjour,
Mon entreprise est en train de mettre en place un plan de départ volontaire afin de réduire le nombre de collaborateurs. Ma catégorie de profil est aussi concernée et ils souhaitent garder que 5 personnes sur 10 sur des postes identique au mien.
Je suis enceinte et mon employeur est au courant de ma grossesse.
Est-ce que je suis protégée contre le licencement économique jusqu'à aprés mon congé maternité ?
ou mon licenciement est possible et légal malgré ma grossesse et la sauvegarde de quelque poste similaire au mien ?
Je vous remercie d'avance.
Dernière modification : 04/07/2022 - par Lounati
Bonsoir,
Je suis enceinte et mon employeur est au courant de ma grossesse.
https://www.actu-juridique.fr/social/licenciement-economique-et-maternite-un-pas-vers-une-meilleure-protection-de-la-femme-enceinte/
Ma catégorie de profil est aussi concernée et ils souhaitent garder que 5 personnes sur 10 sur des postes identique au mien.
C'est impossible de licencier pour raison économique ,vu qu'il subsistera des postes identiques .
Cordialement
Superviseur
Bonjour
En aucun cas, le licenciement, même économique, ne peut être entrepris pendant votre grossesse, mais à votre retour, oui
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873
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SVP, avant de faire la critique de la réponse d'un(e) autre, apporter des éléments clairs et concis, pas d'affrontements stériles. La fréquentation du site est liée à l'image et la réputation du forum, alors soyons accueillants et respectueux, MERCI (°_°)
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