Licenciement economique suite arret travail sans visite medical

Bonjour,
Je suis en CDI depuis le 7/4/14 à 15h/ semaine dans une petite boite (4 personnes).

Debut janvier, j'ai eu des problemes de santé, et j'ai eu un arret de travail de presque 2mois.

J'ai repris le travail depuis 15 jours, et mon patron me parle de me licencier. Au début il me proposait un licenciement economique (la société marche mal) ou bien une rupture conventionnelle. J'ai appris entre temps qu'il souhaite embaucher son fils à ma place en alternance.
J'ai donc refusé la rupture conventionnelle, donc il va voir pour un licenciement economique

Est ce qu'il a le droit de me licencier comme ca, a savoir qu' il pense que j'ai menti sur mon état de santé, il le dit d'ailleurs a tout le monde, que j'en ai rajouter,...
de plus, je n'ai passé aucune visite médicale (oblogatoire) à ma reprise.

Pensez vous que je puisse l'emmener aux prudhommes ?

Merci d'avance pour vos réponses.




Et vous pensez qu'il vaut mieux licenciement economique ou rupture conventionnelle ?
Parce que, du coup si licenciement economique, il va remonter une boite a coté pour embaucher son fils.

Bonjour,
Le licenciement économique doit pouvoir être justifié par l'employeur et tant qu'il n'est pas prononcé un recours devant le Conseil de Prud'Hommes est prématuré...
L'absence de visite médicale de reprise c'est autre chose et si elle n'est pas passée dans les 8 jours, l'employeur est en faute...
Une rupture conventionnelle n'a pas pour vocation de se substituer au licenciement économique et contrairement à celui-ci, elle ne vous permet pas d'adhérer au CSP...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.