Un employé qui a adressé des propos injurieux contre son supérieur lors d'une conversation privée avec un client de l'entreprise, devenu son ami, via un tchat privé d'un réseau social, est-il constitutif d'un licenciement pour faute grave ? Avez-vous des jurisprudences sur ce point ?
Merci bcp !
Bonjour,
Ce serait de toute façon au Conseil de Prud'Hommes d'en apprécier et notamment en tenant compte de la manière par laquelle l'employeur a été mis au courant des propos injurieux tenu avec cet "ami" si cela s'est passé au cour d'une conversation strictement privée...
Je vous propose, entre autres, ce dossier...
__________________________ Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.