Licenciement et grossese, refus de reintegrations

Bonjour,
j'ai reçu la notification de mon licenciement motif personnel "insuffisance professionnel" le 20 mars 2014. J'ai envoyé un AR le 1/4/2014 mon certificat d'état de grossesse, dates d'accouchement et congé mat accompagnés d'une lettre de notification.
Je n'ai pas reçu de réponse à ce jour.(4/4/2014) mais j'aimerais connaitre la possibilité de refus de réintégration( embauchée 1/2013), comment calculer les indemnisations (en incluent RTT, CP, Préavis, et).
Est-il judicieux de me faire réintégrer ou est-il préférable accepter la rupture contre indemnisations ?
Le minimum d’indemnités dit 6 mois, mais convient en demander ?
Il faut obligatoirement saisir les prudhommes ou l’employeur peut-t-il procéder légalement a l’annulation ?

Merci d votre aide,
Bien cordialement,

Bonjour,
Si vous ne vouliez pas vous faire réintégrer définitivement, ce n'était pas la peine d'agir ainsi mais je présume que votre préavis n'est pas terminé et que si l'employeur ne vous a pas dispensé de l'effectuer, vous travaillez toujours dans l'entreprise...
Il faudrait quand même laisser le temps à l'employeur le temps de se remettre de votre envoi mais normalement, il n'a pas le choix sans avoir à saisir le Conseil de Prud'Hommes, sauf si vous lui proposez une transaction qu'il accepte car normalement, il s'agirait non seulement d'un licenciement abusif mais nul, sachant que l'indemnité minimale de 6 mois de salaires n'est qu'après 2 ans de présence pour un licenciement sans cause réelle et sérieuse...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.