licenciement en CDI légal ou pas?

Question

1 message

22/10/2012 21:08

Bonjour, Je suis actuellement en CDI comme auxiliaire de vie à domicile auprès d'une personne handicapées. J'habitée à 25km de son domicile et j'ai déménagée à 50km car mon ami à trouver un nouvel emploi donc on a voulu s'en rapprocher, je travail que 2 jours par semaine donc le trajet ne me pose pas problème. Mon employeur savait que j'allais déménagée mais pas le lieu exact, et maintenant cela fait
1 mois qu'il le sait, et il a parler à ma collègue qu'il voulait peut-être pas me garder pour trouver une nouvelle employée qui vit plus prés? peut-il me licencier pour ça? ou trouver un autre prétexte pour me licencier? De plus il sait que j'essaye d'avoir un enfant et ça ne lui plait pas donc il cherche des prétexte car je suis en CDI et j'ai toujours bien fait mon travail. Merci par avance de vos réponse

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 22/10/2012

49544 messages

22/10/2012 21:59

Bonjour,
Trouver un autre prétexte, c'est toujours possible, mais l'employeur ne peut pas vous licencier pour avoir déménagé si cela n'a pas d'incidence notamment sur votre assiduité, en tout cas, il fauidrait qu'il ait une cause réelle et sérieuse pour que le licenciement ne puisse pas être jugé d'abusif...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.