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Publié par
coumar49
Bonjour,
Je viens d'être licensié de mon poste pendant la période d'essai.Je ne conteste pas cette décision,je ne conviens pas pour le poste et l'employeur est dans son droit.
Par contre certains points ne demandent quelques précisions:
- Je n'ai jamais effectué de visite médicale d'embauche,je sais bien que celle-ci peut avoir lieu jusqu'à la fin de la période d'essai,mais comme elle a été rompu,je ne sais pas si elle aurait pû être fait pdt le temps de période d'essai restant (il me restait deux semaines jusqu'au terme de la période).Est-ce légal?
-Mon contrat de travail (CDI) stipulait un horaire de travail hebdomadaire de 34.5h et 149.5h/mois donc si je ne trompe pas un temps partiel donc.Les horaires effectués étaient bien différents,l'heure d'embauche était officiellement libre entre 8h et 9h,officieusement,il fallait embauché à 8h30 jusqu'à 12h,reprise à 13h30,fin de journée,selon mes collègues,17h officielleemnt,en réalité,personne ne débauche avant 18h
donc en résumer,mes horaires étaient 8h30-12h/13h30-18h minimum du lundi au vendredi soit 40h minimum.Je ne pointais pas,il n'y a donc aucune trace officielle,j'ai juste noté mes heures pour moi.
Ce fonctiomment est-il légal? Est ce que je peux réclamer le paiment d'heures supplémentaires bien qu'il soit mentionné le paragraphe suivant dans mon contrat:
"La rémunération fixée au présent contrat est convenue compte tenu de la nature des fonctions confiées à Monsieur PEZOT Marc qui ne peuvent s’accommoder d’horaires fixes. Les dépassements d’horaires ne sauraient entraîner, sauf circonstances exceptionnelles une contrepartie financière sous quelque forme que ce soit."
Publié par
P.M.
Bonjour,
L'employeur ne va sûrement pas vous faire passer une visite médicale d'embauche puisque celle-ci n'est pas confirmée et il n'y est pas obligé...
Si le contrat de travail était pour une durée inférieure à la durée légale, il est à temps partiel et pour leur reste, je vous renvoie aux réponses apportées dans ce sujet
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
