Licenciement pour abandon de poste

Question

3 messages

30/05/2012 09:44

Bonjour!
Je vais quitter mon entreprise, mon employeur avec qui je m'entend bien refuse de faire une procedure de rupture de contrat conventionnelle, suite aux coûts, mais accepte de me licencier en me proposant de faire de abandon de poste, m'expliquant qu'il l'a déjà fait avec d'autres de mes collègues. Ma question est: vais-je toucher mes indemnités de chomage?
Merci!

3 messages

30/05/2012 21:22

Merci beaucoup de m'avoir éclairé! Juste par precision, quand vous dites que l'employeur peut prendre tout sont temps, savez vous si il y a une limite justement "légale"?

3 messages

31/05/2012 12:51

ok!! merci beaucoup!! cela me soulage que vous ayez repondu aussi vite à mes questions! je ferais passer l'adresse du forum avec plaisir!! bonne continuation!^^

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 30/05/2012

Bonjour,
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Par ailleurs, tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi sous réserve de répondre aux conditions d'ancienneté d'affiliation...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 30/05/2012

49421 messages

30/05/2012 22:14

Aucune limite légale...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

janus2fr · Answer 3 · 31/05/2012

Superviseur

15622 messages

31/05/2012 07:56

Merci beaucoup de m'avoir éclairé! Juste par precision, quand vous dites que l'employeur peut prendre tout sont temps, savez vous si il y a une limite justement "légale"?

Bonjour,
L'employeur peut garder dans ses effectifs un salarié en abandon de poste autant qu'il le veut. Seule contrainte pour lui, établir chaque mois, une feuille de paie à 0€.