Licenciement pour abandon de poste

Bonjour,

J'ai fait un abandon de poste le 31decembre suite a des probleme familliaux.apres plusieurs courrierJe suis partie travailler le 17 mars 2014 soit 3 mois apres sur demande de mon employeur et la personne ne me convoque et le 05 avril on me donne un papier avec mise a pied conservatoire +rdv a l'entretien prealable. Est-que cela reste toujours une faute grave? Il devait pas me convoquer des mon retour il m'ont laisser travailler durant 3 semaines quand meme.

bjr,
si votre employeur a attendu 3 mois pour vous demander de revenir au travail, votre abandon de poste ne peut plus être considéré comme une faute grave ainsi la Cour de cassation a ainsi pu juger que l'employeur, ayant engagé une procédure de licenciement plus de 6 semaines après un abandon de poste, ne saurait invoquer une faute grave à l'appui du licenciement (Cass. soc. 6 décembre 2000 n° 98-43441).
cdt

Bonjour,
Merci pour votre reponse, j'ai entretien prealable le 16 avril que doi-je faire ?

Bonjour,

Faites vous accompagner par l'un de vos élus, à défaut par un conseiller du salarié comme cela a dû vous être précisé dans votre convocation à entretien préalable.

Rappelez à l'employeur qu'un licenciement pour faute grave serait tardif et dépourvu de validité. Essayer de faire valoir que vous avez eu des problèmes et que vous êtes désormais prêt à retravailler en respectant vos obligations.
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Cordialement.

Bonjour,
Merci pour votre reponse je ferais le necessaire.

Bonjour,
En plus des élus, vous pourriez vous faire assister par tout Représentant du Personnel dont un Délégué syndical, s'il y en a dans l'entreprise, ce que je vous conseillerais ou en absence, par un Conseiller du Salarié...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour vos reponses.
Cordialement