Licenciement pour absence injustifiée ou abandon de poste

Question

280 messages

06/05/2014 16:19

Bonjour.

Si un employeur refuse la rupture conventionnelle mais est d'accord pour licencier son salarié pour absence injustifiée ou abandon de poste?

Le salarié aura t-il droit de percevoir ses allocations chomages.

Est- ce risqué?

Merci pour votre réponse.

Cordialement

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

liliou83 · Answer 1 · 09/05/2014

19 messages

09/05/2014 10:26

Bonjour,
l'abandon de poste est la pire chose que vous puissiez envisager. En effet, votre employeur n'aurait aucune obligation de vous licencier et pourrait indéfiniment vous établir des fiches de paye à 0 euros. Sans compter que n'étant pas libre de tout engagement envers lui, vous ne pourriez pas travailler pour un autre employeur.
Bien cordialement
__________________________
Mon combat

janus2fr · Answer 2 · 09/05/2014

Superviseur

15627 messages

09/05/2014 10:29

Bonjour,
Sinon, pour répondre à la question, oui, un licenciement pour faute grave (abandon de poste), offre bien droit aux allocations chômage.
C'est une magouille assez répandue qui permet, par accord, au salarié de toucher le chômage et à l'employeur de ne pas verser d'indemnité de rupture conventionnelle. Mais cela reste une fraude...