Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous licencier au motif que vous refusez une modification de l'horaire de travail et de passer d'un temps partiel à un temps plein...
L'incompatibilité d'humeur si elle est invoquée doit reposer sur des éléments objectifs précis et vérifiables, c'est toujours assez litigieux...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.