Licenciement pour dispute un jour ferié

Bonjour,
Le jour du 11 novembre 2010 (ferié), jai été invité
à une manifestation sportive par un fournisseur.

Je me suis disputé verbalement avec ce dernier .

Est ce que le licenciement pour faute grave est
justifié avec ce jour? Puis-je me retourner contre
mon ancien employeur 4 ans après ?
Merci d'avance Dernière modification : 22/06/2015

Bonjour,
La prescription n'est pas encore passée puisqu'elle est encore pour cette date de 5 ans mais ce n'est pas parce que les faits se sont produits un jour férié que l'employeur ne peut pas considérer qu'ils ont des conséquences sur l'entreprise si votre présence se situait dans un cadre professionnel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci, mais le cadre était festif

Ce n'est pas avec quelques bribes que l'on peut de toute façon avoir un avis et il en serait de l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes pour savoir si cela se rattache à la vie de l'entreprise en perturbant son fonctionnement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.