Bonjour,
C'est l'employeur qui décide du qualificatif du licenciement, il peut donc vous licencier pour faute grave.
C'est ensuite le conseil des Prud'hommes, si vous le saisissez, qui peut requalifier le licenciement, soit en faute simple, soit en licenciement sans cause.
D'après la jurisprudence, l'employeur ayant attendu 8 mois pour procéder au licenciement, cela démontre que votre absence ne nuisait pas à la bonne marche de l'entreprise et donc que le licenciement pour faute grave est injustifié. Il y a donc de grandes chances pour que le CPH requalifie ce licenciement.