Bonjour,
Si l'employeur a un réel motif de licenciement, je ne vois pas pourquoi il vous proposerait ce genre de chose qui pourrait passer par un abandon de poste lequel est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Puisqu'il semblerait que ça pourrait être un licenciement économique l'acceptation du CSP vous permettrait tout pareil d'être indemnisé immédiatement par Pôle Emploi et même sans différé d'indemnisation pour l'indemnité de congés payés pendant la première année d'une manière équivalente au salaire et compte tenu de votre âge a priori, jusqu'à la retraite si vous ne retrouvez pas du travail avant...
L'employeur ne peut pas prétendre qu'une transaction ne serait pas découverte par Pôle Emploi et/ou l'administration fiscale avec les conséquences que cela aurait puisque vous devriez la déclarer...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.