Licenciement pour faute grave

bonjour je viens de recevoir une lettre demon employeur qui me signifis que je vais etre licencier pour faute grave. j ai un CDI j ai commencé septembre 2013 et je suis chauffeur transport scolaire.
le 21 novembre 2013 j ai glissé sur une plaque de verglat j ai tapé au niveau de la roue et unpeu de carrosserie.
mon patron a t il le droit de considérer cela comme une faute grave.
le circuit qui m'a été confié le patron ne l avais jamais vue il a repondus a un appel d'offre et comme j abite sur place j ai eu le poste.

Bonjour,
Il faudrait savoir si l'employeur vous convoque à un entretien préalable ou s'il vous notifie le licenciement pour faute grave...
Si l'entretien préalable n'a pas eu lieu, je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
L'employeur a toujours le droit de considérer qu'il s'agit d'une faute grave mais de votre côté, vous auriez le droit de le contester si toutefois le licenciement était prononcé dans ce cadre...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.