Bonjour,
En plus de la carence de 7 jours, vous ne devriez avoir que le différé d'indemnisation pour l'indemnité de congés payés puisque l'indemnité de licenciement légale doublée est prévue au Code du Travail n'est justement pas extra-légale...
D'autre part, l'indemnisation du préavis prévu à la Convention Collective applicable qui vous est due même si vous ne pouvez pas l'effectuer dans le cadre d'une inaptitude à caractère professionnel ne constitue pas un différé d'indemnisation...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.