Licenciement pour inaptitude

Bonjour,
Je suis responsable caisse et je me suis fais braqué 2 fois en 3 mois l'an dernier.
J'ai fais mes 2 visites à la médecine du travail qui ma mi inapte a tous les postes de mon entreprise.
Mon entreprise avait un mois pour me licencié et ne la pas fait donc y mon verser mon salaire au bout d'un mois.
Mais j'ai aucune nouvelle d'eux depuis le braquage je voudrais savoir si moi de mon coté je peux rompre mon contrat ??? ou si il y a d'autres solutions que je peux faire à part démissionner (car j'en ai marre de cette situation je souhaiterais retrouver très vite un emploi car attendre chez moi le bien vouloir de mon employeur pour me licencié je deviens folle!!).
Merci de vos réponses.

Bonjour,
L'employeur n'avait pas une durée limitée d'un mois pour vous licencier mais effectivement au terme de ce délai, il devait reprendre le versement du salaire...
Sans connaître les dates, il est difficile d'apprécier la situation exacte mais si l'employeur tarde trop, après avoir retrouvé un emploi, vous pourriez prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur pour refus de vous fournir du travail et ensuite saisir le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Tout d'abord merci de m'avoir repondu!!! Mon employeur avait jusqu'au 25 decembre 2014 "pour me licencier" donc du coup ils m'ont verser mon salaire la dessus on est ok. Parcontre je n'ai pas bien compri le sens de votre derniere phrase pourriez vous etre plus claire svp. Merci. Cordialement

Encore une fois il n'y a pas formellement de date limite pour que l'employeur vous reclasse ou vous licencie et il pourrait prétendre qu'il continue à essayer justement de vous reclasser et il me paraît trop tôt pour faire quoi que ce soit...
Si la situation devait se prolonger, vous pourriez prétendre qu'il abuse de la situation en ne prenant pas la décision de vous licencier...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je vous remercie de vos informations. Bonne soiree a vous. Cordialement.