Bonjour,
Votre message est pratiquement incompréhensible pour ce qui me concerne, si vous pouviez l'éclaircir et indiquer notamment si vous êtes à temps plein ou partiel et dans ce cas pour combien d'heures...
En tout cas, pour procéder à un licenciement l'employeur doit avoir une cause réelle et sérieuse à moins que vous acceptiez une rupture conventionnelle...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.