licenciement ou rupture conventionnelle?

Question

1 message

26/01/2011 16:19

suite à la vente de l'entreprise familiale dans laquelle je suis salariée, mes employeurs (mes parents) me proposent soit un licenciement, soit une rupture conventionelle avec transaction.. quelle est la solution la plus interessante financièrement, sachant que j'ai + de 20 ans d'ancienneté..puisqu'il y aura "transaction", que puis-je espérer avoir comme "dédommagement" en plus de mes indemnités légales de licenciement?

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P.M. · Answer 1 · 26/01/2011

49434 messages

26/01/2011 18:02

Bonjour,
Normalement, lorsqu'il y a vente de l'entreprise le contrat de travail subsiste et est transféré, il faudrait savoir pourquoi ce n'est pas le cas...
Une rupture conventionnelle doit en elle-même prévoir une négociation où l'indemnité peut-être plus importante que celle minimale, en revanche le licenciement qui devrait être économique et peut-être suivi d'une transaction devrait vous permettre de bénéficier de la CRP ce qui n'est pas négligeable...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.