Bonjour,
Effectivement, vous auriez dû être convoqué à un entretien préalable mais cela peut ne constituer qu'un vice de procédure...
En revanche, la lettre de licenciement devrait indiquer son motif...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.