Bonjour,
Vous pourriez la licencier, s'il ne s'agit pas d'une maladie professionnelle, en faisant valoir une désorganisation de l'entreprise et la nécessité de la remplacer par un CDI mais si la situation ne vous dérange pas et qu'elle ne vous le demande pas, vous pourriez maintenir la situation pour ne pas ajouter cela à ses problèmes de santé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.