MISE A PIED CONSERTOIRE depuis 3mois

BONJOUR je suis en mise a pied conservatoire depuis le 31 octobre 2012 j'ai eu mon entretien prealable le 31 octobre. je vous explique mon cas:suite a un nom payement de deux mois de salaire mon collégue et moi-meme avons été au prud homme mais l'entreprise c mis en redressement 2 jour avant jugement depuis nous avons été pris a griffe et apres de l'harcélement moral et physique (j'ai mon collègue qui a recu un niveau en pleine tête et c'est mis en arret dépression)je me suis exprimé sur facebook en critiquant mon superieur et en finissant mon mess par la patronne est conne.le mess a été rapporté au oreille de la patronne par un "amis" comme j'ai dit a mon entretien, devant le conseiller du salarié, j'ai dit conne dans le sens de bête d'avoir embaucher le chef puisqu'il travail comme un porc. A mon entretien je me suis expliqué mais elle n'a pas preciser quand j'aurais réponse. depuis je luis est signaler par lettre AR qu'elle ete en tord par rapport a l'article 1332-3 du code du travail; lettre envoyer au mandataire et inspection du travail. seul l'inspection du travail a répondu en disant qu'elle avait 1 mois de réflextion et de vérifier si l'article 1332-2 avait ete respecter sinon c'est un licenciement sans cause réelle. suite a cela je refait une lettre ar pour demander une rupture conventionnelle sans réponse et au mois de janvier j'ai fait une prise d'acte et le dossier au prud'homme pour validé la prise d'actes et me faire indemniser du prejudisce. j'ai deux enfants et aucun revenu depuis presque trois mois. merci et réponder moi pour voir si j'ai fait une erreur

Bonjour,
Mais on ne peut pas demander une rupture conventionnelle en toutes circonstances alors qu'il y a litige avec l'employeur...
En revanche vous pouviez effectivement faire une prise d'acte de rupture ou même démissionner en exposant vos griefs et saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé pour obtenir une ordonnance en paiement des salaires depuis le début de la mise à pied conservatoire ce qui vous ouvrirait droit à indemnisation par Pôle Emploi si vous répondiez aux conditions d'ancienneté d'affiliation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

la rupture conventionnelle c'était pour faire voir que l'on essayait de s'arranger a l'amiable. connaissant la patronne je me doutais qu'elle ne répondrait pas donc on a demander conseille à un juriste des prud hommes est il nous aide a faire les lettres. je précise quand meme que sur la lettre de convocation a l'entretien le motif n'était pas préciser.merci pour vos réponses

Bonjour,
C'est en tout cas normal que lors de la mise à pied conservatoire et de la convocation à l'entretien préalable le motif ne soit pas indiqué...
L'entretien préalable sert à vous l'exposer pour que vous puissiez vous en expliquer, c'est seulement cet objet qui doit être précisé dans la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.