Mise à pied conservatoire (Abusive)

Bonjour,

Je suis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le 29/11 qui n'a rien à voir avec mon travail,c'est suite à une location en Avril d'un appartement du CE.
A ce jour on me reproche de ne pas avoir payé cette location, hors j'ai le talon et le N° du chèque mais effectivement il n'a toujours pas été encaissé.
Mon ami travaille au CE (administratif) et d'après mon DRH il y a eu " magouille" pour que mon chèque disparaisse sachant que depuis le mois de Février 2010 jusqu'au mois de Septembre il n'y avait plus de représentant CE et donc plus de Trésorier, c'est pour cela que j'ai pensé que mon chèque était en " portefeuille" en attendant.
Je n'arrive pas à comprendre cette sanction très grave alors que pour moi il s'agit d'un problème commercial entre moi et le CE et ça n'a absolument rien à voir avec mon métier cela fait 13 ans que je suis dans cette entreprise et j'ai toujours eu que des félicitations de mes Manageurs.
Merci d'avance pour vos conseils.
Cordialement.

Véronique Collet-Morin

Bonjour,
De toute façon sauf s'il y a nécessité d'une enquête, l'employeur doit vous convoquer avec concomitance à l'entretien préalable au licenciement, c'est à ce moment là que vous pourrez vous expliquer et ensuite s'il vous licencie le contester...
La mise à pied conservatoire n'est pas en elle-même une santion même si je vous l'accorde, elle en a pratiquement les effets...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.