Bonjour,
L'employeur ne peut pas revenir a priori sur le licenciement, d'où l'intérêt d'être assistée lors de l'entretien préalable et/ou d'y être suffisamment convancante pour l'éviter...
Ensuite, il ne peut s'agir que d'une transaction pour éviter un recours devant le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.