Mise a pied disciplinaire

Question

1 message

29/12/2014 22:01

Bonjour, je vous sollicite car j'ai besoin d'un éclaircissement :
Un salarié a été sanctionné d’une mise à pied de 4 jours avant les vacances de fin d’année avec effet au retour des vacances. Il s’est néanmoins présenté à son travail début janvier comme tous les autres.

je souhaiterai savoir quelles sont les conséquences de la présence dans l’entreprise du salarié alors que ce dernier était mis à pied.
Qu’en pensez vous ?

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P.M. · Answer 1 · 30/12/2014

49400 messages

30/12/2014 09:13

Bonjour,
Si les dates de la mise à pied étaient précisées dans la notification de la sanction, si le salarié se présente quand même à son travail, il se livre à un acte d'insubordination indépendamment de contester la dite sanction, s'il en a matière...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.