Bonjour,
Normalement en cas de changement de poste, il s'agit d'une période probatoire qui, si elle n'est pas concluante, vous fait revenir au précédent...
Puisqu'il y a un PSE dans l'entreprise, la rupture conventionnelle n'est pas adaptée et cela devrait s'inscrire dans son cadre avec éventuellement un licenciement économique...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.