Bonjour,
En tout cas, ça ne pourrait pas être le motif du licenciement puisqu'il n'est pas encore prononcé et lors de la convocation à l'entretien préalable, l'employeur est juste obligé d'indiquer l'objet de celui-ci et pas ce qui est reproché au salarié ou la raison précise...
C'est l'application du Code du Travail et l'entretien préalable a justement pour but de recueillir les explications du salarié mais ne peut pas être comparé avec un Jugement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.