Fin de période d'essai ou licenciement économique ?

Bonjour,

Je vous explique mon cas, j'ai été embauché en CDI, cependant peu de temps après j'ai appris que l'entreprise était en redressement judiciaire. Au bout de 2 mois de période d'essai, mon employeur à décidé de rallonger ma période d'essai d'un mois car il allait envoyer l'entreprise en liquidation judiciaire.

Or j'ai lu en essayant de me renseigner que pour mettre fin à une période d'essai il fallait que l'employé ne convienne pas au poste. Et ce n'est pas la raison pour laquelle il met fin.

Ma question est donc, est ce que je peux pretendre à un licenciement économique avec les indemnitées que ça comprend ?

Ou mon employeur à le droit de mettre fin à ma période d'essai alors que je convenais au poste et avec pour seule raison la liquidation?

Merci d'avance

Bonjour,
Effectivement, l'employeur ne peut rompre la période d'essai que par rapport aux compétences professionnelles, si ce n'est pas le cas, il devrait suivre la procédure de licenciement à moins que ce soit l'administrateur judiciaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.