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Bonjour,
Je travaillais dans la restauration rapide,
J'ai signé un CDI le 11 septembre 2019 avec une période d'essai de 2mois, et ai démissionné le 2 août 2020.
Suite à cela j'ai re-signé un nouveau CDI identique, dans la même entreprise le 5 octobre 2020. Durant ce 2eme contrat, suite à une dispute avec mon responsable, il m'a licencié pour le motif suivant : "Rupture de contrat pendant la période d'essai".
Lorsque j'ai essayé de contester ils m'ont dit que comme mes deux CDI avaient 2mois d'intervalle, ils pouvaient me refaire une période d'essai de 2mois.
J'ai essayé de regarder sur internet mais j'ai du mal à trouver les informations. Pourriez-vous s'il vous plaît me dire si oui ou non je doit continuer de contester ou si ils sont dans leur droit.
Merci et bonne journée.
Alexandre
Dernière modification : 24/12/2020 - par Alexx26
Publié par
P.M.
Bonjour,
Si c'est pour le même poste de travail, on peut se référer, entre autres, à l'Arrêt de la Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 13 juin 2012, 11-15.283, Inédit :
la société Tradimpex avait déjà pu évaluer les compétences de M. X... dans son travail et que c'était en raison de ses compétences reconnues et de l'expérience acquise chez elle au cours de la mise à disposition du salarié qu'elle l'avait embauché dans les mêmes fonctions, a pu décider que la stipulation d'une période d'essai était abusive
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
