Peuve til me licencier pour ça

Publié le 28/08/2018 Vu 637 fois 3 Par
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28/08/2018 16:21

bonjour
j'ai enregistré mon amde a son insu pour prouver que jetais harceler il a tenu des propos en plus autres vis a vis des collègues et du service ou je travail. du coup les collègue concerné on demander se qui soi évincer du service se qui a été fait.maintement.j'ai reçu un courrier de mon responsable qui me demande une convocation pour un entretien préalable
des fait grave vous concernant ayant a notre connaissance.nous envisageons de prendre a votre égard une sanction disciplinaire du second degré pouvant aller jusqu'au licenciement sans préavis ni indemnité afin de recueillir vos explications il me demande de me pressante a une date .je voudrai savoir si il preuve me licencier pour ça ? alors que j’étais harceler et pour prouver a mes syndicat ma bonne foi pour le harcèlement merci

28/08/2018 16:45

Bonjour,
Vous ne savez pas formellement ce qui vous sera reproché et je vous conseillerais de vous faire assister lors de l'entretien préalable, de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation…
On n'a pas trouvé le moyen d'empêcher l'employeur de procéder à un licenciement mais ensuite, c'est à l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes de juger s'il y a faute grave et même simplement une cause réelle et sérieuse...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

28/08/2018 19:33

Bonsoir,
Surtout ,lors de l'entretien ,vous notez tout ce qui se dit avec précision et faites un compte rendu .
Amicalement vôtre
suji KENZO

28/08/2018 20:31

Pas besoin de faire un compte-rendu puisque c'est le rôle de la personne qui assisterait à l'entretien préalable de préférence Représentant du Personnel ou Conseiller du Salarié...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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