Une procédure de licenciement commencée et pas terminée

Publié le 09/02/2012 Vu 1356 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

09/02/2012 11:20

Bonjour,

Mon époux a été convoqué à un entretien de licenciement économique début décembre, il s'est fait assister par un délégué (liste mairie). Depuis, plus rien : les papiers pour adhérer ou non au contrat Pôle Emploi lui ont été donnés, mais pas d'attestation de travail, pas de solde de tout compte, pas de lettre de licenciement...

Lors de son entretien, son employeur lui a indiqué que mon mari pouvait rester chez lui en attendant la fin de la procédure...qui n'arrive pas !

L'inspection du travail nous renvoie au délégué l'ayant accompagné qui ne nous répond pas...c'est la patate chaude.

Mon mari peut-il chercher et accepter un nouvel emploi dès maintenant ? Quels sont les recours pour terminer enfin la procédure et obtenir le solde de tout compte ?

En vous remerciant par avance,

Cordialement.

09/02/2012 11:55

Bonjour,

Pour pouvoir vous répondre correctement, il faudrait savoir si votre mari a accspté le CSP (contrat de sécurisation professionnelle).

Cordialement,
Paul PÉRUISSET

09/02/2012 12:03

oui, il a tout rempli pour pouvoir en bénéficier, mais Pôle Emploi lui a répondu que sans sa lettre de licenciement, le contrat n'était pas complet et qu'ils ne pouvaient rien faire...
Mon mari a donné à son employeur la partie qui stipulait l'acceptation de ce contrat.

09/02/2012 12:32

Bonjour,
J'espère qu'il en a conservé une trace de cette acceptation et qu'il a fait signer un document par l'employeur comme quoi il le dispensait de travailler...
Passé le délai de 21 jours de réflexion, le contrat de travail se trouve donc suspendu d'un commun accord et c'est donc à ce moment là que le salarié peut s'inscrire à Pôle Emploi, l'employeur devant de son côté lui délivrer le solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation destinée à Pôle Emploi ainsi que la lettre de licenciement sachant que ces documents sont quérables et qu'il faudrait que le salarié aille les chercher ...
S'il ne les obtient pas, il faudrait lui envoyer une lettre recommandée avec AR de mise en demeure...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

09/02/2012 13:26

Merci beaucoup pour votre réponse, il a effectivement une trace de tout ce qui a été envoyé ou reçu...son dossier est complet.

Le délai étant dépassé, nous allons envoyer, comme vous nous le conseillez, une lettre en recomamndé A.R de mise en demeure.

En vous remerciant,

Cordialement.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2666 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1434 avis

249 € Consulter