Bonjour,
Si l'employeur est dans l'impossibilité de vous faire effectuer le préavis, il devrait vous en dispenser par écrit et vous le payer, ce qui ne vous empêcherait pas d'être embauché dans une autre entreprise tout en cumulant la rémunération du nouvel emploi avec l'indemnisation du préavis...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.