Bonjour,
Il devra être repecté l'art. L1224-1 du Code du Travail :
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise....
Lors de la fermeture temporaire de l'etreprse pour travaux, l'employeur peut imposer la prise de congés payés mais en respectant les autres règles concernant la fixation des dates, cela peut justifier aussi une mesure d'activit partielle...
Il faudrait savoir si vous aviez une clause de reconduction pour la saisson suivante car dans ce cas, ou par référence à la Convention Collective applicable, s'appliquerait l'art. L1224-2 du Code du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.