Recherche solution amiable autre que rupture conventionnelle

Bonjour,

Je suis actuellement en poste au sein d'un service qualité dans une PME (en CDI depuis 4 ans avec différents postes occupés).

Je souhaite quitté mon poste pour des raisons personnelles. Nous en avons parlé avec mon employeur et je lui ai proposé une rupture conventionnelle de contrat.

Celle-ci m'a été refusée pour diverses raisons (qui n'ont pas raison d'être justifiées d'ailleurs, c'est le droit du patron).

Je souhaite tout de même quitter l'entreprise et un problème se pose car j'occupe un poste difficile et compliqué et je souhaite assurer la transition dans ma mission et "partir les fesses propres".

D'où ma question, existe-t-il d'autre cadre juridique que la rupture conventionnelle pour quitter son employeur en bon terme?

Merci d'avance pour toutes vos réponses.

bonsoir,

pour ma part si la rupture conventionnelle a été refusée et que vous souhaitez quitter votre employeur, il ne reste que la demission.

il peut egalement vous licencier pour cause reelle et serieuse,ce qui vous donne droit a l allocation chomage, congés payés et indemnité de licenciement ,mais je doute fort qu'il le fasse au vu du montant a vous allouer!!

en sachant que la demission donne lieu a des carence au niveau du chomage,j espere que vous trouverez la solution la plus avantageuse

bon courage
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Cordialement

Mieux vaut l ouvrir et passer pour un con, que la fermer et affirmer qu on l est ....

Merci de votre réponse.

Vu que j'occupe un poste stratégique, je pense que mon employeur ne dispose pas beaucoup d'autre solution que de me licencier pour faute réelle. Sinon, c'est l'impasse, pour lui du moins...

Merci encore, bonne soirée.

Bonjour,
Puisque c'est vous qui souhaitez quitter l'entreprise, je ne vois pas bien pourquoi l'employeur devrait procéder à un licenciement.

Il y a 3 façons principales de rompre un contrat de travail :
- Le licenciement lorsque l'employeur souhaite se séparer d'un salarié
- La rupture conventionnelle lorsque salarié et employeur sont d'accord pour mettre un terme à leur collaboration
- La démission quand seul le salarié souhaite quitter l'entreprise

Il semble que vous soyez dans le dernier cas...