Bonjour,
Toute modification essentielle du contrat de travail doit recevoir l'accord du salarié et même si la rétrogradation est prononcée à titre disciplinaire après respect de la procédure, celui-ci peut la refuser...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.