ruptue conventionnelle et congé sabatique ?

Question

1 message

03/02/2019 17:20

Bonjour,

J'ai 54 ans (55 ans le 04/07), 33 ans d'ancienneté et je sens bien mon patron me pousser vers une rupture conventionnelle, à laquelle je ne suis pas contre vu l'ambiance et si possible après mes 55 ans, et tout dépend du montant de l'indemnité, je serai d'accord pour 24 mois mini.

Dans le même temps j'envisage de prendre un congé sabatique à partir de juillet pour 11 mois, est-ce judicieux ? Mieux vaut partir en pleine activité ou après un congé sabatique? D'autant plus pour mes allocations chomage, 36 mois si + de 55 ans, mais si ma rupture intervient après mon congé sabatique les 36 mois serait déduit des 11 mois de congé?

Merci de vos éclaircissements

Cordialement

Joël

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P.M. · Answer 1 · 03/02/2019

49423 messages

03/02/2019 19:38

Bonjour,

En tout cas, il serait étonnant que l'employeur vous laisse prendre un congé sabbatique comme vous le voulez en reportant la rupture conventionnelle...

L'indemnisation de Pôle Emploi dépend de la durée d'affiliation avant la rupture du contrat de travail et pendant le congé sabbatique, vous le contrat de travail est suspendu...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.