Rupture abusive de période d'essai ?

Question

7 messages

08/11/2019 13:59

Bonjour,

Je suis ingénieur en informatique, et j'ai signé dans une ESN (anciennement SSII) il y a 3 semaines, le 14 octobre. Depuis lors, je suis en "intercontrat" à l'agence.

J'ai été présenté à 3 clients potentiels, sans succès.

C'était visiblemet trop pour l'ESN, qui a mis fin à ma période d'essai ce matin.

D'ou ma question : puis-je les attaquer pour rupture abusive de période d'essai, puisque je n'ai pas pu prouver mes compétences, car de fait je n'ai pas travaillé une seule minute !

Et si oui, comment procéder ?

Merci.

Cdt.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 08/11/2019

49386 messages

08/11/2019 18:14

Bonjour,

On parle davantage de délai de prévenance que de préavis...

Vous pourriez en effet contester par lettre recommandée avec AR que l'employeur ait pu tester vos compétences professionnelle puisque vous n'avez effectué aucune mission mais peut-être avez-vous effectué des travaux à l'agence ce qui l'aurait permis, sinon, la rupture de la période d'essai pourrait être jugée abusive si vous saisissiez le Conseil de PrudHommes...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.