Bonjour,
Un arrêt même pour accident du travail n'empêche pas a priori la conclusion d'une rupture conventionnelle du moment que le consentement n'est pas vicié...
Sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable plus favorable, le salarié continue à acquérir de l'ancienneté pendant un arrêt pour accident du travail et d'autre part, il acquiert des congés payés pendant un an au maximum en plus de ceux reportés acquis avant...
Je rappelle qu'il peut se faire assister par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise par un Conseiller du Salarié..
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.