Bonjour,
Si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté celle prise en compte pour l'indemnité de licenciement commence dès l'embauche...
Le 13° mois doit entrer pour 1/12° de son montant ainsi par exemple que des heures supplémentaires ou toute autre somme versée en plus au cours des 12 derniers mois...
C'est cette indemnité qui doit vous être versée puisqu'elle est plus favorable que celle prévue au Code du Travail de 1/5° de mois de salaire brut par année de présence...
En revanche il n'y a pas de préavis pour la rupture convention même si les parties peuvent convenir d'une date effective du contrat de travail plus éloignée que celle résultant des délais successifs après sa conclusion, le premier de 15 jours calendaires de rétractation et le second de 15 jours calendaires à partir de la réception de la demande d'homologation par la DIRECCTE expédiée à la plus diligente des deux parties...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.