Rupture conventionnelle ou licenciement économique

Bonjour,

Je vais partir de mon entreprise qui m'a proposé une rupture conventionnelle (ce qu'ils font d'habitude) mais ce matin on m'a proposé un licenciement économique (il y a de vrais problèmes financiers, d'autres licenciements sont en cours).

Je ne sais pas ce qui est le plus avantageux pour moi. J'ai déjà un nouveau contrat en CDI ailleurs pour septembre mais je veux partir début juillet, ça ne leur pose pas de problème bien sur.

J'ai 5 ans d'ancienneté, mon indemnité est donc d'un mois de salaire, mais est ce que je peux négocier plus ?
J'ai aussi 73 heures de DIF, est ce que peux les négocier en indemnité dans la rupture conventionnelle ? Car en licenciement c'est gardé via le pole emploi.
J'ai également 80% de mon salaire avec le pole emploi dès la fin du contrat, mais j'ai pas non plus envie d'avoir affaire à eux (papiers, rdv...)

Que pouvez vous me conseiller ?

Merci ! Dernière modification : 04/06/2012

Bonjour,
En tout cas, 80 % du Salaire, c'est uniquement si vous optez pour le CSP dans le cadre du licenciement économique mais pas de la rupture conventionnelle qui n'a pas pour vocation de s'y substituer...
Pour négocier, on peut toujours, à condition que l'autre partie y soit disposée...
Par ailleurs, je ne pense pas que vous puissiez être certaine que la période d'essai de l'autre emploi sera concluante...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.