Bonjour,
Il faudrait savoir combien de temps de présence s'était déroulé avant la rupture de la période d'essai qui je présume était toujours en cours et si l'employeur l'a motivé mais de toute façon ce n'est pas vous qui pouviez vous arrêter mais éventuellement le médecin traitant qui pouvait vous prescrire un arrêt-maladie...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.