Bonjour,
Si ce n'est pas précisé dans la convocation que la sanction peut aller jusqu'au licenciement, normalement, ce n'est pas ce type de sanction qui peut être prise...
La sanction doit être prévue au règlement intérieur s'il en existe un et qui est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés, y compris pour le nombre de jours maximum d'une éventuelle mise à pied...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.